株式会社NiTec様 採用特設サイト →
採用特設サイトの制作。応募フォーム、媒体別の流入計測、検索エンジン対応まで。
こんなお悩み、
ありませんか
いい仕事をしているのに、
うまく伝えられない…
魅力がないと
思っている
うちは地味な仕事だから、見せられるものなんてない。
SNSが
続かない
やり方が分からない。続ける人もいない。
求人を出して
待っている
ハローワークに出しているが、応募が来ない。
できること
工場の魅力を見つけ、伝え、
採用につながる形にします。
見えない魅力を、
見える形に。
1魅力を見つける
現場を見て、話を聞いて、外から見て面白いところを言葉にします。
2写真と動画で見せる
製品、技術、働く人を撮ります。
3知ってもらう場所をつくる
採用サイト、Instagram などの SNS、求人媒体の掲載文。応募フォームまでつなげます。
入る前に仕事の中身を知ってもらえれば、入ってからの「思っていたのと違う」が減ります。
メニュー
必要なものだけ、組み合わせて頼めます。
採用や発信のほかに、ロボット・AIの導入や、社内のデジタル化・情報セキュリティのご相談もお受けしています。
進め方
最初の相談から、公開したあとの発信まで。
1話を聞く
今の採用の状況と、困っていることを伺います。
2現場を見る
工場に伺い、仕事の流れと雰囲気を見せていただきます。
3提案
見つけた魅力をもとに、何を撮り、どこで発信するかを提案します。
4撮影・制作
写真・動画を撮り、採用サイトや投稿をつくります。
5発信を続ける
SNSの投稿や求人媒体への掲載を続け、どこから応募が来たかを見て、見せ方と出し先を変えていきます。
実例WORKS
人が集まらないのは、なぜだろう。
井川 久（いがわ ひさし）
これまで、数多くの製造現場を訪ね、1000社を超える企業の方と技術の話をしてきました。ものづくり企業との共同研究も、数多く進めてきました。そのなかで、どの企業も面白いことをしているのに、みなさん口をそろえて「人が集まらない」と言います。
理由のひとつは、知られていないことだと思っています。求人票には、現場の面白さは出てきません。
YouTubeやInstagramなどのSNSがこれだけ盛んな今、広告をどんどん打てる大きな会社だけが選ばれる時代ではなくなりました。働く人の考え方も多様になり、給料だけでなく、自分に合った会社かどうか、どんな雰囲気か、が大事にされるようになっています。
だからこそ、その会社がやっていることや、中で働く人の生の声を発信することが大切です。ここにしかない仕事に惹かれる人は、きっといます。発信すれば、北海道で働きたい、住みたいと考えている人にも届きます。
現場の魅力を見つけて、探している人のところまで届ける。一緒に働く人を探している企業さんと、その会社で働きたいと思える人をつなげたい。その思いで、私はこの事業を立ち上げました。